Điều Kiện Kinh Doanh Ngành Nghề Cung Ứng Lao Động

Cung ứng lao động theo quy định pháp luật được gọi là cho thuê lại lao động. Theo đó, căn cứ theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động (cung ứng lao động) là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Điều kiện về Giấy phép cho thuê lại lao động

Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Theo đó, trước khi tiến hành cho thuê lại lao động, doanh nghiệp gửi hồ sơ theo quy định tại Điều 24 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.

Theo đó các điều kiện bên dưới đây đều nhằm đáp ứng các điều kiện luật định để cấp Giấy phép cho thuê lại lao động.

Tổ chức, cá nhân có quyền thành lập công ty cung ứng lao động, trừ một số trường hợp không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp theo Khoản 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020.

Ngoài ra, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện theo Khoản 1 Điều 21 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP:

Để được cấp Giấy phép cho thuê lại lao động cũng như để được tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp phải thực hiện nghĩa vụ ký quỹ. Đây là một trong những biện pháp nhằm bảo đảm thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần lưu ý nên đặt tên công ty liên quan đến dịch vụ, ngành nghề kinh doanh để dễ nhận diện và tìm kiếm. Ví dụ như Công ty TNHH cung ứng lao động VIỆT AN.

Các chế tài nếu vi phạm khi thực hiện hoạt động cung ứng lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 28 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ, doanh nghiệp thực hiện hoạt động kinh doanh ngành nghề cung ứng lao động sẽ bị thu hồi giấy phép trong các trường hợp sau:

a) Chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động theo đề nghị của doanh nghiệp cho thuê lại;

b) Doanh nghiệp giải thể hoặc bị Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản;

c) Không bảo đảm một trong các điều kiện quy định tại Điều 21 Nghị định này;

d) Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép;

đ) Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;

e) Doanh nghiệp cho thuê lại có hành vi giả mạo các văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội dung giấy phép đã được cấp hoặc sử dụng giấy phép giả.

Trong đó, các điểm d), đ) và e) tại khoản 1 sẽ là các vi phạm mà doanh nghiệp thực hiện hoạt động cung ứng lao động có thể gặp phải trong quá trình hoạt động. Từ đó, có thể thấy, khi vi phạm quy định pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động kinh doanh ngành nghề cung ứng lao động, doanh nghiệp sẽ có nguy cơ bị thu hồi giấy phép hoạt động.

Lựa chọn đơn vị nào cung ứng nguồn lao động?

MPHR được biết đến là đơn vị cung ứng lao động uy tín với 6 năm kinh nghiệm hoạt động. Đến nay, MPHR đã và đang thực hiện cung ứng nguồn nhân lực cho các công ty lớn nhỏ trong và ngoài nước. MPHR giúp khách hàng cảm thấy hài lòng với những ưu điểm nổi bật hơn hẳn các đơn vị khác trên thị trường.

MPHR cũng đã xây dựng được đội ngũ nhân sự chất lượng, đảm bảo cung ứng nhanh chóng cho các đơn đặt hàng của các doanh nghiệp. Nhân lực do MPHR cung cấp luôn được chọn lọc kĩ lưỡng, đảm bảo đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp theo từng lĩnh vực, ngành nghề khác nhau.

Không chỉ cung cấp nguồn lao động, MPHR còn xây dựng hệ thống quy chuẩn bài bản để hỗ trợ doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan khác như: hợp đồng, lương, thuế… Doanh nghiệp chỉ cần phân bổ lao động sao cho phù hợp với hoạt động kinh doanh của mình. Điều này giúp cho doanh nghiệp tối ưu thời gian, chi phí tuyển dụng để tập trung vào vận hành, nâng cao doanh thu.

Kinh nghiệm mở Công ty Cung ứng lao động là gì? MPHR là đơn vị cung ứng lao động uy tín, được nhiều doanh nghiệp tin tưởng hợp tác

MPHR cũng đặc biệt chú trọng đến dịch vụ chăm sóc khách hàng. Chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc của bạn để hiểu hơn các yêu cầu về nhân lực. Nhờ vậy mà các đơn hàng của MPHR luôn đảm bảo cung cấp đúng người, đúng việc. Hợp đồng cho thuê lao động của MPHR rõ ràng, đúng với quy định pháp luật, đảm bảo đầy đủ các quyền lợi của khách hàng và cam kết thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng.

Hợp đồng được ký kết trọn gói, MPHR sẽ chi trả lương cho người lao động và các chi phí khác liên quan. Doanh nghiệp bạn sẽ không phải trả thêm bất kỳ chi phí nào liên quan đến người lao động khi sử gói dụng dịch vụ cung ứng. Bạn cũng có thể tăng, giảm lao động một cách linh hoạt và nhanh chóng. Doanh nghiệp bạn cũng có thể dễ dàng thay đổi nhân viên nếu không đảm bảo các tiêu chí cần thiết khi thực hiện công việc. Điều này sẽ hạn chế tối đa các rủi ro liên quan đến người lao động bởi hợp đồng với người lao động là do phía chúng tôi ký kết nên chúng tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Dịch vụ Cung ứng lao động trọn gói của MPHR

MPHR đang cung ứng đa dạng các loại hình lao động khác nhau như:

Trên đây là những thông tin chi tiết về cung ứng lao động là gì? Có thể thấy, trong thời đại 4.0 hiện nay khi mọi hoạt động sản xuất đều có thể ứng dụng công nghệ. Thế nhưng, con người vẫn luôn là trung tâm và không thể thay thế hoàn toàn. Do đó, nhu cầu tìm kiếm nguồn lao động trong từng giai đoạn sản xuất của doanh nghiệp vẫn không ngừng tăng lên. Doanh nghiệp bạn cần tìm kiếm lao động để vận hành sản xuất kinh doanh trong thời gian ngắn thì dịch vụ cung ứng nhân lực chính là gợi ý tốt nhất.

MPHR không chỉ giúp bạn tìm hiểu tất cả các vấn đề xung quanh câu hỏi cung ứng lao động là gì mà còn gợi ý cho bạn thời điểm tốt nhất để đăng kí cung ứng lao động. Dịch vụ của chúng tôi có thể giúp bạn giải quyết kịp thời mọi khó khăn trong vấn đề nhân sự một cách nhanh chóng nhất. Nếu bạn có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao động của MPHR, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể.

Khi nào doanh nghiệp cần sử dụng cung ứng lao động?

Hiện nay, tại Việt Nam dịch vụ cung ứng lao động này còn khá mới mẻ và chưa có nhiều đơn vị cung ứng. Thế nhưng, tại nước ngoài, đây là một mô hình đã được áp dụng từ lâu và chứng minh được hiệu quả tốt. Doanh nghiệp nên lựa chọn sử dụng dịch vụ cung ứng trong các trường hợp như:

Danh mục công việc được thực hiện

Đối với hoạt động cung ứng lao động phổ thông, doanh nghiệp chỉ được thực hiện các công việc cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 30 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ, bao gồm:

Trên đây là những tư vấn của Apolat Legal cho Quý độc giả về kinh doanh ngành nghề cung ứng lao động. Với nguồn lao động dồi dào của nước ta, việc thực hiện hoạt động kinh doanh ngành nghề cung ứng lao động (hay còn gọi là cho thuê lại lao động) đang rất được ưa chuộng và nhiều doanh nghiệp hướng tới trong lĩnh vực kinh doanh nói chung và Lao động nói riêng. Để được tư vấn rõ hơn, Quý độc giả hãy liên hệ với Apolat Legal để có được sự hỗ trợ và tư vấn tận tâm nhất.

Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp các thông tin chung và không nhằm cung cấp bất kỳ ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào. Các quy định pháp luật được dẫn chiếu trong nội dung bài viết có hiệu lực vào thời điểm đăng tải bài viết nhưng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đọc. Do đó, chúng tôi khuyến nghị bạn luôn tham khảo ý kiến của chuyên gia trước khi áp dụng.

Các vấn đề liên quan đến nội dung hoặc quyền sở hữu trí tuệ của bài viết, vui lòng gửi email đến [email protected].

Apolat Legal là một công ty luật tại Việt Nam có kinh nghiệm và năng lực cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan đến Lao động. Vui lòng tham khảo về dịch vụ của chúng tôi Lao động và liên hệ với đội ngũ luật sư tại Viêt Nam của chúng tôi thông qua email [email protected].

Cung ứng lao động hay còn gọi là cho thuê lại lao động (theo thuật ngữ pháp lý) là một hoạt động kinh doanh, được thực hiện bởi người cho thuê lao động qua việc cung ứng nguồn lao động cho bên thuê lại lao động. Đây là hoạt động có sự tham gia của ba bên: doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và người lao động thuê lại. Để tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện cần thiết. Sau đây, Luật Việt An sẽ phân tích điều kiện thành lập công ty cung ứng lao động theo quy định pháp luật.

Theo Khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động (cung ứng lao động) là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.